Le SIT développe son action syndicale dans l’ensemble des départements de la Ville de Genève. Il a des représentant-e-s élu-e-s au sein de la commission du personnel et de la CAP. Il participe aux négociations avec le Conseil administratif dans le but d’améliorer les conditions de travail de l’ensemble du personnel. Il accompagne ses membres qui rencontrent des difficultés, les conseille et les défend en cas de besoin.
Une fois par mois, le SIT organise une rencontre de ses membres actifs pour discuter des enjeux, préparer les séances de négociation, orienter et organiser les activités syndicales. Ces rencontres sont ouvertes à tous et toutes les membres du SIT qui souhaitent y participer activement.
Le SIT organise aussi régulièrement des journées de formation syndicale.
Pour tous renseignements supplémentaires, veuillez contacter notre secrétariat au 022 818 03 00 ou passer à l’une de nos permanences (les mardis de 9h à 12h et mercredis de 14h à 17h)
Voir aussi notre dépliant sur les enjeux syndicaux et l’action du SIT au sein de l’Administration municipale.
L’application du statut du personnel :
Des dispositions transitoires doivent encore être négociées, notamment portant sur la retraite anticipée.
Voir aussi :
Fonctions particulièrement pénibles :
Une libération de l’obligation de travailler pour les fonctions reconnues comme particulièrement pénibles est prévue dès 62 ans. Vous trouverez ici un texte explicatif.
CAP-Prévoyance :
Le SIT a obtenu un siège au Conseil de Fondation de la caisse de prévoyance ; vous trouverez ici la présentation de la candidate SIT élue.
Voir aussi :
L’application du règlement sur l’égalité entre femmes et hommes au sein de l’administration municipale :
Entré en vigueur le 14 juin 2009 suite à la négociation avec les organisations du personnel, ce règlement doit maintenant être appliqué. Le SIT souhaite qu’il ne reste pas lettre morte et que des mesures soient prises dans tous les départements.
Grève féministe 14 juin 2023 :
Programme du personnel de la Ville de de Genève et du Grand Théâtre pour la Grève féministe du 14 juin 2023
Information à nos membres concernant la Grève féministe du 14 juin 2023
Courrier du Conseil administratif concernant la Grève féministe du 14 juin 2023
Cahier de revendications du personnel de la Ville de Genève et du Grand Théâtre pour le 14 juin 2023
Grève des femmes*/grève féministe 2019 :
L’introduction d’un nouveau règlement sur les horaires (RATT) :
Le RATT est entré en vigueur le 1er juillet 2012. Les services qui ont des horaires très particuliers ont jusqu’au 31 décembre 2012 pour consulter le personnel sur un règlement très spécifique.
Les restructurations en cours dans de nombreux services :
Le projet de budget
Grand Théâtre de Genève et Bibliothèque de Genève
COVID-19
Genève, le 19 septembre 2014 - Le Conseiller administratif Guillaume Barazzone n’a pas défendu, au projet de budget 2015, de nouveaux postes en suffisance pour le SEVE. Avec 30 jardiniers en moins en quelques années, on est en droit de se demander si la politique du Département de l’environnement urbain et de la sécurité ne vise pas le déverdissement de la Ville.
Dans le cadre de l’examen du budget 2014 de la Ville de Genève, la droite a échoué à faire passer ses amendements visant à supprimer le Secteur de l’action communautaire et les Espaces de quartier, ainsi que le Service Agenda 21-Ville durable. A cela s’ajoutaient encore d’autres coupes dans les mandats de prestation et la formation du personnel.
copyright Eric Roset, photographe
Mai 2014 - Guillaume Barazzone, en charge du département de l’environnement de la Ville de Genève, fait la sourde oreille aux demandes du personnel du Service des espaces verts et de l’environnement (SEVE). Malgré plusieurs manifestations du personnel et le dépôt d’une pétition, le conseiller administratif poursuit une politique visant à plus de verdure en ville sans se soucier d’en donner les moyens au personnel de terrain. En sous-effectif depuis la réorganisation appelée OGIAZ, le service a perdu 23 postes à fin 2013.
Mai 2014 - Depuis l’entrée en vigueur du nouveau plan de retraite de la CAP en janvier 2014, il règne une certaine confusion quant à l’âge de la retraite. Ci-après quelques explications qui seront utiles au personnel employé à la Ville de Genève. Elles ne concernent pas le personnel uniformé du SIS, qui bénéficie d’autres conditions de retraite (cessation anticipée d’activité).
11 décembre 2013 - les photos de l’action symbolique devant le Palais Eynard contre les coupes budgétaire en Ville de Genève
20 novembre 2013 - Dans le cadre de la préparation du budget 2014, nous venons d’apprendre que la Commission des finances propose au Conseil municipal de voter un amendement qui supprimerait le Secteur de l’action communautaire et Espaces de quartier, ainsi que le Service Agenda 21 – Ville durable. Il s’agit de 49 personnes menacées dans leur emploi d’un simple trait de plume, dont une majorité de travailleurs sociaux, alors que le projet de budget 2014 est équilibré. Rien ne justifie une décision aussi choquante. Si cet amendement devait être accepté par le Conseil municipal, cela induirait de graves conséquences pour notre Ville.
On se souvient que lors de l’adoption du nouveau Statut du personnel, un certain nombre de points n’avait pas été finalisé. Syndicats et Conseil administratif avaient signés un accord dans lequel ils s’engageaient à reprendre les négociations au plus tard un an après l’entrée en vigueur du Statut. Ces points portent sur la cessation anticipée d’activité pour les fonctions pénibles, une caisse de retraite pour le personnel à temps partiel (essentiellement féminin) exclu de la CAP, la réintroduction d’un PLEND (supprimé en 2004) et une couverture perte de gain plus satisfaisante pour le personnel auxiliaire (aujourd’hui limitée à 180 jours). A ce jour, les négociations n’ont pas permis de dégager un accord.
Nous invitons l’ensemble du personnel de la Ville de Genève à une Assemblée générale qui portera sur les négociations en cours avec le Conseil administratif sur les dispositions transitoires prévues par le Statut du personnel.
23 janvier 2013 - Les organisations du personnel des employé-es de la Ville de Genève souhaitent faire part de leur position concernant le nouveau plan de prévoyance de la CAP. En effet, hier soir, le Conseil municipal a accepté le nouveau plan de prévoyance de la CAP modifiant ainsi durablement les conditions de retraite des assuré-e-s. Ce nouveau plan vise à garantir le financement des rentes à long terme en raison du vieillissement de la composition de la caisse et en conformité avec le droit fédéral qui impose de nouvelles règles de capitalisation à 40 ans.
La Commission du personnel (collège des autres membres du personnel) et les syndicats SIT et SSP invitent les membres du personnel de la Ville de Genève à une Assemblée générale qui portera sur les négociations relatives aux dispositions transitoires du Statut du personnel et sur les mesures compensatoires au niveau plan CAP, qui a d’ores et déjà été déposé au Conseil municipal.